Optimalizace daní
Daňové uznatelné produkty
• jsou nákladovou položkou pro zaměstnavatele
• jsou osvobozeny od odvodů sociálního a zdravotního pojištění
• jak zaměstnavatele
• tak zaměstnance (do výše 50 000 Kč/rok od jednoho zaměstnavatele)
• nepodléhají zdanění při odvodech daně z příjmu ze závislé činnosti zaměstnanců
• produkty: investiční životní pojištění, doplňkové penzijní spoření
Částečně daňově uznatelné produkty
• jsou nákladovou položkou daně z příjmu zaměstnavatele
• nejsou osvobozeny od odvodů sociálního a zdravotního pojištění
• podléhají zdanění při odvodech daně z příjmu ze závislé činnosti zaměstnanců
• produkty: rizikové životní pojištění, skupinové úrazové pojištění…
Odměňovat zaměstnance formou příspěvku na životní pojištění je výhodnější než jim zvyšovat mzdu.
Společnost i zaměstnanec ušetří na odvodech do státní pokladny.
Příspěvky na životní pojištění jsou nákladovou položkou pro zaměstnavatele a jsou osvobozeny od odvodů sociálního a zdravotního pojištění jak zaměstnavatele, tak zaměstnance (do výše 50 000 Kč/rok od jednoho zaměstnavatele) a nepodléhají zdanění při odvodech daně z příjmu ze závislé činnosti zaměstnanců.
• Zaměstnavatel tak ušetří 33,8 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy
(neodvádí sociální pojištění 24,8 % + zdravotní pojištění 9 % = 33,8%)
• Zaměstnanec tak ušetří celkem 26 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy
(neodvádí sociální pojištění 6,5 % + zdravotní pojištění 4,5 % + ani daň z příjmů 15 % = 26%)
• Statutární zástupce tak ušetří 19 % a 15 %
(neodvádí daň ze zisku právnické osoby 19 % + daň z vyplaceného podílu na zisku 15 %)
Moderní investiční životní pojištění je produkt, který využívá možnost investovat do fondů s rozdílnou investiční strategií a tím se podílet na možnosti zhodnocovat své finanční prostředky efektivním způsobem.
• od roku 2001 umožňuje daňovou optimalizaci nákladů firmy a příjmu pro zaměstnance
• jsou nákladovou položkou daně z příjmu zaměstnavatele, jsou osvobozeny od odvodů sociál. a zdr. pojištění,
nepodléhají zdanění při odvodech daně z příjmu ze závislé činnosti zaměstnanců
• stabilizaci perspektivních zaměstnanců, významný nástroj firemní personální politiky
Daňově uznatelná optimalizace dle Zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmu v platném znění
Skupinové životní pojištění pro firmy
• již od 5 osob bez zdravotního dotazníku
• jednotná cena od 18 do 70 let věku resp. 65 let
• 24/7, celý svět, bez rizikových skupin
• pojistník = firma
• pojištěný = zaměstnanec, jednatel
• pojistné hrazeno zaměstnavatelem
• lze využít ke krytí hypoték
• jednoduchá administrativa pro firmu osob
